Een goede teamspirit
Als bedrijf zijn we stabiel; als mens kunnen we hier niet van iedereen hetzelfde zeggen, haha. Die uitbundigheid en dynamiek dragen bij aan de teamspirit, en dat is cruciaal op drukke of moeilijke momenten, want die zijn er natuurlijk af en toe. Netjes tussen ‘hiërarchie’ en ‘anarchie’ in, hebben we onze eigen manier van samenwerken gevonden, waarbij collega’s in quasi gelijke delen verantwoordelijkheid en vrijheid krijgen.
Open en positieve communicatie is dé tool om balans te bewaren
Onze persoonlijke connecties versterken het professionele proces door de vlotte uitwisseling van kennis en inzichten. Dankzij onze band met het werk – géén bandwerk – zetten we ons elke dag met plezier in om klanten op maat en optimaal te helpen. Om van elk project een succes te maken (en om van de werkvloer soms een dansvloer te maken).
Onze mensen zijn het belangrijkste kapitaal van de onderneming
Buro Project ondertekende hiervoor het MVO-charter voor goed bestuur. Het mag uiteraard niet bij deze getekende intentie blijven. Met een sterk hr-beleid geven we veel aandacht aan de wensen en zorgen van elk van onze 30 werknemers. Wie onze Concept Places in Aalst of Knokke bezoekt zal met eigen ogen zien hoe dit tot uiting komt in een fantastische sfeer, waar ieder met een lach naar de werkplek komt. En daar doen we het voor, Smart workplaces for happy people